人才戰(zhàn)略規(guī)劃要素：

　　1、人才獲?。赫衅负腿瞬奴@取的過(guò)程，專門用于識(shí)別、吸引、評(píng)估和招聘合適的員工。

　　2、人才開發(fā)：幫助集團(tuán)管理每個(gè)員工的發(fā)展、繼續(xù)教育、認(rèn)證以及其他學(xué)習(xí)活動(dòng)。

　　3、人才評(píng)估：運(yùn)用員工績(jī)效管理，用于協(xié)調(diào)、監(jiān)控、評(píng)估、授權(quán)以及提高員工績(jī)效的持續(xù)性流程。

　　4、人才激勵(lì)：通過(guò)薪酬管理，將激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)與員工績(jī)效預(yù)期和企業(yè)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)。

　　5、人才規(guī)劃：通過(guò)規(guī)劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗(yàn)的員工安排到對(duì)應(yīng)的職位，并為人才識(shí)別和開發(fā)合適的候選人做參考依據(jù)。

　　人才戰(zhàn)略規(guī)劃要求：

　　1、重視人才使用，努力實(shí)施人才資源的戰(zhàn)略性重組

　　根據(jù)國(guó)家“十五”計(jì)劃對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提出的要求，以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為導(dǎo)向，合理調(diào)整人才資源結(jié)構(gòu)。建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，引導(dǎo)人才向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，提高第三產(chǎn)業(yè)的人才比重;

　　2、重視人才吸引，積極創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制、制度、機(jī)制

　　營(yíng)造符合人才成長(zhǎng)的環(huán)境。尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造是黨的知識(shí)分子政策的核心。創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，有利于創(chuàng)新人才的涌現(xiàn)。適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。

　　3、堅(jiān)持“黨管人才”原則提升人才工作戰(zhàn)略地位

　　堅(jiān)持“黨管人才”原則，是黨中央在新世紀(jì)、新階段做出的又一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。